除了帮助我们选择适(🗓)合自己的职业，霍(🏇)兰(🤭)德(🎅)类型(🔇)测评还可以帮助我(🕰)们(🚏)了解团队合作的(🏠)方式。每个人都有(🕰)自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的(🧢)贡献方式。例如，现实型的(🏎)人擅长(🦊)处(🏧)理具体的(👍)事物，可以(🦖)在团队中承担实际操作的(🛤)任务；研究型(🙍)的人(♏)喜欢探(👮)索和研究新知识，可(⛎)以(⌛)为团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我们可(🍐)以更(🛺)好地(🛋)分配(🚬)任务，提高团队的工作效(🤝)率。