除了(🥦)帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还(😱)可(🔡)以(🌸)帮助我们了解(✡)团队合作(🤬)的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不(⌚)同类型的(⬛)人在团队中可(😒)能有不同的(🍝)贡献方式。例(⏳)如，现实型的(🐙)人擅长处理具体的(⛓)事(🕙)物，可以在团队中承担实际操作的任务；(🔗)研究型的(🏕)人(📲)喜欢探索和研究新知识，可以为(🤴)团队提供创新(🦉)的(🔯)思(❌)路。通过了解团队成(🤗)员的性格特点，我们(💨)可(💹)以更好地分配任务，提高团队的工(😖)作效率(🚻)。