除(🏞)了帮助我们(🌔)选择适合自(🐗)己的(🌆)职业，霍兰(🔻)德类(🐌)型测评还可以帮(🔺)助我们了解团队合作的方(👀)式。每个人都有自己独特的(🔶)性(🐴)格特点，而不(😢)同(🚾)类(🙁)型的人在(🎊)团队中(📓)可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物(🐐)，可以在团(🍿)队(🏟)中承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知(🍁)识(🌈)，可以(🌤)为团队(🔳)提供创新的思路。通过了解(🈶)团队成员的性格特点，我们可以更(🕎)好地分配任(🙋)务，提高团队的工作效率。