除了帮(🌿)助(🚮)我们选择适合(🤦)自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作(🚫)的方(⛴)式。每个人都有自己(🌑)独特的性格(🏴)特(♐)点，而不同类型的人在团(👎)队中可能有不同的贡(🗽)献方(✊)式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的(📂)任务；研究(🏿)型的(🔱)人喜欢探索和研究新知识(🐤)，可以为团(📝)队(🐌)提供创新的思(🎤)路。通过了解团队成员的性(🥖)格特(🏠)点，我们可以更好地分配(🔵)任(🕖)务，提高(🤭)团(🚥)队的(🌿)工作效率。