除(🥍)了帮(📓)助(♟)我们选择适合自己的职业，霍兰德类型(🔽)测评还可以帮助我(🐄)们了解团(🐀)队合(🎸)作的方式。每个人都有自己独特(✳)的性格特点，而不同类型的人在团队中可(🗳)能(🍷)有不同的贡献方式。例(🛰)如，现实型的人擅长处(👬)理具体的事物，可以在团队中承担实(⏹)际操作的任务；(🥜)研究型的(🍓)人喜欢探(🎷)索和研究新知识，可以(🛶)为(🗡)团队提供创新的(✋)思路。通过了解团队成员的(📗)性格特(🚬)点，我们可以更好地分配(🎇)任务，提高团队的工作(😂)效率。