除(🚖)了帮(🥩)助我们选(🌰)择适合(⛵)自己的职业，霍兰德(👾)类(⭐)型测评还可以帮助我们了解团(🥐)队(😓)合作的方(🍞)式。每个人都有自己独特的性(🔱)格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献方(💼)式。例(♈)如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实(👱)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研(🖼)究新知识，可以为(🐡)团(👂)队(🎷)提供创新的思(🍫)路。通(❕)过了解(🎩)团队(🗨)成员的性格(📞)特点，我们(🌁)可以更好地分配任务，提(🐟)高团队的工作效率(🦆)。