除了帮助我们选择适合自己(👵)的职业，霍兰(👏)德(⏪)类型(📂)测评(⏲)还可(😿)以帮助我们了解(🐯)团队合作的方式。每个人(☝)都有自己独(〰)特的(🛬)性格特点，而不同(🙈)类型的(🌸)人在团队中可能有(🎇)不同的贡献方式。例如，现(⛔)实型(🍶)的人(🏭)擅长处理具体的(🈴)事物，可以(📤)在团队中承担实际操作的任务；研究型的(🔧)人喜欢探索和研究新知识(🤕)，可以(🎪)为团队提供创新的思路。通过了(🖇)解团(🏚)队成员的性格特点，我们可以(🎵)更好(🤕)地分配任务，提(💏)高团队的工作效率。