除了帮助我们选择适合(📁)自己的职(🤧)业(🖼)，霍兰德类型测评还(🕘)可以帮(㊗)助我们了(🤦)解团队合作的方式。每个(😠)人(🎅)都有(📛)自(🍸)己独(🔐)特的性格特点，而不(🙁)同类型的人在团队中可能有(🦓)不同的贡献方式(🖲)。例如，现实型的人擅(👸)长处理具体的事物，可以在团队中(🕢)承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团(🐽)队提供创新的思路。通(🤥)过了解团队成(🧠)员的(👁)性格特点，我们可以更(👧)好地分配任务，提高团队(🌿)的(🍙)工作效率(🍒)。