除了帮(🚈)助我们选择适合(🕴)自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了(📬)解(🌺)团队合(🌥)作的方式(📦)。每个(🌑)人都有自己独(🆑)特的性格特点，而不同类型(🔰)的人在团队中可能有不(⚫)同的贡献方式。例如，现实型的(🍷)人(📣)擅长处(🧞)理具(😴)体的事物，可以在团队中承(⚽)担实际操作(💁)的任务；研究型(🧞)的人(😸)喜欢探索和研究新知识(🍢)，可以为(🛰)团队提(🍚)供创(🌓)新(🈵)的(🏓)思路。通过(⛑)了解团(🔗)队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务，提高团队(🏆)的工作效率。