除了帮助(❎)我们选择适合自(🔀)己的职业，霍兰(🍞)德类型测评(😐)还可(👹)以帮(📝)助我们了(🙈)解团队合作的方式。每个人都有自己独特(😿)的性格特点，而不(⛸)同类(🐭)型的人(🧙)在团(💒)队中可能有不(🏌)同的贡献方式。例如，现(💨)实(😙)型的人擅长处(🧥)理具体的事(🧕)物，可以在团(🍶)队(🌦)中承担实际操作的任务；研究型的人喜(👾)欢探索和研究新知识，可以为团队提供(👀)创新的(🉐)思路。通过(👎)了解团队成员的性格(🔈)特点，我们可以更(😼)好地(🗳)分配任务，提高团队的工作效率。