除了帮助我们(🧙)选择适合自(🦃)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队(⬆)合(😄)作(❌)的方式。每个人都(👫)有(🛀)自己独特(👼)的(📲)性格特点，而不同类型的(📨)人在团队(💟)中(🔪)可能有不(👻)同的(🌶)贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队(🏯)中承担(🍘)实际操作的任务；研究型的人喜欢(🦇)探索和研究新知识，可(🎼)以为团队提供创新的(♌)思路(♏)。通过了(🎣)解团队成员的性格特点，我们可以(🎎)更好地分配任务，提(♋)高团队的(📣)工作效(🈁)率。